Amerika Serikat

Kasus Diskriminasi, Perusahaan Daging Harus Bayar $5,5 Juta

  • Whatsapp
Pabrik JBS di Greely, Denver.

DENVER-KEMPALAN: Produsen daging sapi, babi, dan ayam terbesar kedua di AS akan membayar hingga $5,5 juta untuk menyelesaikan gugatan yang mengklaim perusahaan melakukan diskriminasi terhadap karyawan Muslim di pabrik pengolahan daging di Colorado utara.

Komisi Kesempatan Kerja Setara AS (EEOC) mengajukan gugatan di pengadilan federal, Denver pada 2010, mengatakan JBS Swift & Company mendiskriminasi karyawan di pabrik pengolahan daging sapi di Greeley dengan menolak mereka ke kamar mandi dan mendisiplinkan mereka lebih keras daripada pekerja lain karena mereka Muslim, imigran dari Somalia dan Black.

BACA JUGA

Melansir Voice of America, JBS USA LLC, menjalankan bisnis sebagai JBS Swift & Company, harus membayar $5,5 juta kepada sekitar 300 karyawan yang termasuk dalam penyelesaian, yang diumumkan oleh komisi di atas pada Rabu (9/6).

Sementara itu, Nikki Richardson, juru bicara JBS USA, mengatakan perusahaan tidak mengakui kewajiban apa pun dalam penyelesaian, melarang semua diskriminasi dan pelecehan di fasilitasnya dan “berkomitmen terhadap keragaman dan inklusi di tempat kerja.”

Menurut gugatan itu, JBS melarang karyawan Muslim untuk sholat dan mengganggu mereka ketika mereka mencoba untuk sholat pada waktu istirahat yang dijadwalkan dan waktu istirahat di kamar mandi. JBS juga dituduh mematikan sumber air selama bulan suci Ramadhan 2008, mencegah pekerja Muslim Somalia mendapatkan minuman saat matahari terbenam setelah seharian berpuasa, dan agar tidak bisa wudhu.

Menurut gugatan itu, manajer JBS dan karyawan lain melemparkan daging atau tulang ke karyawan kulit hitam and yang berasal dari Somalia, menyebut mereka nama yang menyinggung dan menoleransi grafiti ofensif di toilet di pabrik Greeley, termasuk penggunaan kata-N (nigga) dan “orang Somalia menjijikkan.”

“Kasus ini berfungsi sebagai pengingat bahwa diskriminasi dan pelecehan sistemik tetap menjadi masalah signifikan yang harus kita tangani sebagai masyarakat,” kata Ketua EEOC Charlotte Burrows dalam sebuah pernyataan seperti yang dikutip Kempalan dari Voice of America.

JBS harus mengambil beberapa langkah untuk mencegah diskriminasi lebih lanjut, termasuk mengizinkan mantan karyawan yang tercakup dalam penyelesaian untuk memenuhi syarat untuk dipekerjakan kembali; meninjau, memperbarui, dan mengunggah kebijakan anti-diskriminasinya; dan memelihara hotline 24 jam untuk melaporkan diskriminasi.

Perusahaan juga akan diminta untuk menyediakan lokasi yang tenang selain kamar mandi bagi karyawan untuk beribadah. Banyak orang Somalia mulai bekerja di pabrik Greeley setelah penggerebekan Imigrasi dan Bea Cukai AS tahun 2006 di mana 270 karyawan Hispanik ditahan.

Perlakuan terhadap pekerja asal Somalia memuncak dua tahun kemudian ketika mereka meminta pejabat perusahaan untuk memindahkan jadwal istirahat makan di pabrik sehingga mereka bisa berhenti berpuasa saat matahari terbenam selama bulan Ramadhan.

Para pejabat setuju untuk istirahat makan lebih awal tetapi mengubah kebijakan itu tiga hari kemudian, dan menurut gugatan itu, pekerja Muslim yang disuruh pergi ke luar untuk berdoa tidak diizinkan kembali ke pabrik. Beberapa hari kemudian, beberapa pekerja dipecat karena apa yang dikatakan perusahaan sebagai penghentian kerja yang tidak sah, menurut gugatan itu. (VoA, reza hikam)

Berita Terkait