Tekankan Kemampuan, Bekerja di Singapura Tak Lagi Permasalahkan Pengalaman

SINGAPURA-KEMPALAN: Mereka yang mencari kerja di Singapura dapat dipekerjakan berdasarkan kemampuan mereka, tidak seperti sebelumnya yang lebih menekankan pada pengalaman kerja dan kualifikasi pendidikan. Hal ini dimulai dengan program baru yang dirancang untuk mempromosikan pekerjaan berdasarkan kemampuan di antara perusahaan yang ada di negara tersebut.

Program itu bernama Skill Path yang menyuguhkan jalur alternatif bagi para kandidat angkatan kerja agar dapat dipekerjakan. Hal ini semakin berkembang karena banyak perusahaan yang berubah dari rekrutmen konvensional menjadi rekrutmen untuk menemukan kemampuan dari pekerjanya selama masa pandemi Covid-19.

Menurut Calvin Yang dalam The Straits Times, program baru ini didukung oleh Dewan Pekerjaan Nasional, dibangun atas upaya LinkedIn (media sosial profesional) guna membantu mereka yang mencari pekerjaan agar dapat menunjukkan kompetensi mereka serta mendukung perusahaan dalam mengumpulkan berbagai bakat dengan pengalaman yang bermacam-macam.

Sejumlah perusahaan yang disebutkan dalam artikel tersebut yang terlibat dalam program ini ialah Zalora, OCBC, Zuellig Pharma, foodpanda, Lazada, Carousell, CapitaLand, dan NTUC Enterprise. Perusahaan-perusahaan ini sedang merekrut untuk posisi seperti perekrut, analis data dan koordinator rantai pasokan.

Managing Director LinkedIn di Asia-Pasifik Feon Ang meminta lebih banyak organisasi untuk bergabung dalam program ini untuk memenuhi permintaan akan keterampilan/kemampuan, menambahkan bahwa perusahaan memiliki rencana untuk memperluas inisiatif Skills Path secara global.

“Ini juga menandakan dimulainya seruan kami kepada semua orang yang dapat membantu. Transisi ke ekonomi berbasis keterampilan bukanlah tugas yang hanya dapat dilakukan oleh satu entitas,” katanya seperti yang dikutip Kempalan dari The Straits Times.

Di bawah program Skills Path, peluang yang sesuai akan disarankan kepada pencari kerja di platform LinkedIn mulai bulan depan. Ini akan didasarkan pada keterampilan mereka yang telah terbukti. Pencari kerja yang mengejar karir melalui program ini dapat mengambil keterampilan yang diperlukan dengan kursus pembelajaran gratis di LinkedIn dan memvalidasi keterampilan mereka setelahnya.

Chief people officer (CPO) Zalora Louise Pender mengatakan keterampilan akan menjadi mata uang baru di dunia pascapandemi dan Head of People Foodpanda Singapore Judit Hordai menyampaikan bahwa perusahaannya berinvestasi dalam praktik perekrutan inklusif yang mencakup kualitas dan perspektif yang lebih luas memberikan keunggulan kompetitif. (TST, reza hikam)